Radnici iz BiH zaustavljeni u Njemačkoj zbog neregulisane radne dokumentacije: Šta trebate znati prije nego što se zaposlite u inostranstvu
Njemačka je već godinama jedna od najpoželjnijih destinacija za radnike iz Bosne i Hercegovine i šireg regiona. Međutim, nedavni slučaj koji se dogodio u blizini Murnaua pokazuje koliko je važno imati potpuno regulisanu radno-boravišnu dokumentaciju prilikom rada u inostranstvu.
Šta se dogodilo?
Tokom nenajavljene kontrole, granična policija Murnaua zaustavila je vozilo u kojem su se nalazila trojica građevinskih radnika iz Bosne i Hercegovine, starosti 25, 28 i 37 godina, u pratnji svog poslodavca (46). Iako su radnici posjedovali važeće bh. pasoše i slovenačke kratkoročne boravišne dozvole, nisu imali važeće dozvole za rad ili boravak u Njemačkoj.
Tokom ispitivanja, radnici su naveli da su angažovani na građevinskim poslovima u blizini mjesta Neufahrn, te da su se vraćali ka svom smještaju u Bad Tölzu. Policija ih je privela, a nakon kraće istrage u stanici u Telcu, pušteni su uz naređenje da odmah napuste Njemačku.
Poslodavac pod istragom
Poslodavac koji je bio u vozilu trenutno je pod istragom zbog sumnje da je nezakonito zaposlio radnike bez odgovarajuće radne dozvole, što u Njemačkoj može nositi ozbiljne pravne posljedice, uključujući novčane kazne i eventualnu zabranu poslovanja.
Zašto je radna dozvola ključna?
Njemačka ima jasno definisane uslove za rad stranih državljana. Iako postoji niz olakšica i bilateralnih sporazuma (posebno za zemlje EU i EEA), državljani zemalja van EU, uključujući BiH, moraju imati važeću radnu dozvolu izdate od strane njemačkih vlasti.
Bez ove dozvole, i radnik i poslodavac snose odgovornost:
- Radnik može biti deportovan, uz zabranu povratka u zemlju na određeni vremenski period.
- Poslodavac može biti kažnjen zbog kršenja zakona o zapošljavanju stranaca, a u težim slučajevima suočiti se i sa krivičnim gonjenjem.
Najčešće greške prilikom zapošljavanja u Njemačkoj
- Zamjena boravišne dozvole za radnu dozvolu – Kratkoročna boravišna dozvola izdana u nekoj drugoj zemlji EU (npr. Sloveniji) ne važi automatski za rad u Njemačkoj.
- Rad „na crno“ – Zapošljavanje bez ugovora, bez plaćenih poreza i doprinosa vodi do pravnih problema za obje strane.
- Nepoznavanje zakona – Mnogi radnici veruju da ih poslodavac „štiti“ legalno, ali odgovornost i dalje pada i na radnika ako dokumentacija nije u redu.
Kako legalno raditi u Njemačkoj?
Ako želite da radite u Njemačkoj kao državljanin BiH, potrebno je:
- Naći legalnog poslodavca koji je registrovan i ima dozvolu za zapošljavanje stranaca.
- Podnijeti zahtjev za radnu vizu u njemačkoj ambasadi u Sarajevu ili putem programa zapošljavanja koji vodi Agencija za rad i zapošljavanje BiH.
- Dobiti dozvolu boravka i rada od njemačkih institucija pre početka rada.
Zaključak
Slučaj građevinskih radnika iz BiH u Njemačkoj još jednom podseća koliko je važno da svi koji žele da rade u inostranstvu budu dobro informisani i pravno zaštićeni. Pravilna dokumentacija, legalno zaposlenje i saradnja sa pouzdanim poslodavcima su ključni koraci ka sigurnom i dugoročnom radu u EU.
Ako razmišljate o radu u inostranstvu, informišite se putem zvaničnih kanala – ambasada, agencija za zapošljavanje i zvaničnih vladinih portala.
